En está época más que nunca y con las nuevas generaciones que están integrándose a la fuerza laboral, todo este proceso del trabajo y el lugar donde se realiza se debe considerar como un sistema donde sus propiedades se analizan como un todo, de una forma global e integrada.

Ya que desde este punto de vista la forma de cómo funcionará mejor una empresa sólo se puede comprenderse así y no sólo como la simple suma de sus partes, si es que quiere sobrevivir a este plano cada vez más competitivo.

De esta forma, al recopilar las opiniones de los trabajadores sobre el lugar de trabajo vemos que poco a poco las empresas (particularmente las grandes corporaciones y las de nueva creación donde sus dueños son los jóvenes millenials) se van adaptando a las nuevas exigencias.

En este sentido, vemos que la infelicidad en el entorno laboral podría potencialmente conducir a una mayor insatisfacción laboral.

Por lo que las organizaciones deben usar el lugar de trabajo como un medio para que los empleados puedan rediseñar su trabajo, permitiendo una mayor productividad y aprendizaje, asegurando que el trabajo sea gratificante.

Y lo que es más importante, una mayor integración de las personas y la tecnología como nunca antes.

Para lograr esto, el papel de los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y de TI es cada vez más importante para facilitar y organizar el diseño organizativo de la fuerza laboral e inevitablemente el lugar de trabajo.

A medida que las empresas se adentran en la era digital, los puntos de vista tradicionales de los bienes raíces como un gasto engorroso y los requisitos de espacio que se basan en principios antiguos deben ser cuestionados.

El lugar de trabajo debe verse más como un “escenario” en el que el escenario puede cambiar dependiendo de las necesidades del negocio.

Fuente: Coworking: nuevos paradigmas para trabajar e innovar | Manu Vega | TEDxCuenca

El espacio que asegura una mayor creatividad, colaboración, educación y socialización a través de la interacción de los empleados llevará el lugar de trabajo al siglo XXI.

Un lugar de trabajo inflexible probablemente reducirá un negocio, especialmente uno que busca adaptarse.

Ser una empresa ágil es abrazar la flexibilidad ya sea en la toma de decisiones, en la fuerza laboral o en el espacio físico.

Para algunas empresas, un nuevo diseño organizativo será un choque cultural.

Sin embargo, la utilización de un denominador común, como el lugar de trabajo, podría generar una experiencia positiva para los empleados que contribuirá a un aumento de la participación en la fuerza laboral y, a su vez, una mayor productividad.

En estos años que están por venir, esperamos ver que la transformación de la fuerza laboral se acelere a un ritmo mayor que antes, obligando a las organizaciones a cambiar los modelos existentes de liderazgo y toma de decisiones.

Como resultado, el lugar de trabajo se convertirá en un facilitador clave de ese cambio.

Vemos como cambios el claro ejemplo de la creación de espacios tipo coworking. Este tipo de espacios permite a las personas realizar su trabajo en un lugar mucho más fresco y agradable.

coworking polanco

Fuente: timeoutmexico.com

Este tipo de espacios se tienen como una alternativa a lo que sería la oficina física de una empresa y vemos que su propagación y aceptación está creciendo en muchas partes del mundo.

En México puedes encontrar espacios en zonas tan exclusivas a un costo realmente accesible con todo el prestigio que un buen lugar y zona de negocios te puede ofrecer.

De esta forma podrás encontrar espacios coworking en Polanco o en el corredor financiero de Reforma.

Fuente Informativa: Shopify 
Fuentes Audiovisuales: Youtube